* Proporcionar alivio y transmitir empatía al responsable de RRHH, sin duda el rol más impactado por la crisis, al tener que enfrentarse a enormes dificultades y retos nuevos, con un impacto tremendo tanto en la salud y la motivación de los empleados como en la cuenta de resultados de la Empresa, con presión para resolverlos de inmediato, en un entorno de incertidumbre máxima y en el que nadie tenía experiencia previa.
* Escuchar como se está resolviendo el confinamiento y la crisis del coronavirus con los empleados en cada Empresa, buscando encontrar y compartir buenas prácticas que nos den algo de luz en este momento.
* Si quieres entrar en esta ronda de entrevistas, tan solo ponme un e.mail o llámame por teléfono.
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