Objetivos:
* Analizar el feedback que la Directora ha recibido de los empleados a su cargo para identificar elementos de su forma de dirigir que pueden ser mejorados.
* Mejorar el liderazgo de la Directora de modo que logre sacar lo mejor de su equipo y mantener un clima de trabajo abierto y agradable.
* Mejorar entre los miembros de la Organización el entendimiento de lo que significa trabajo en equipo y desarrollar la capacidad de trabajar como un equipo de alto rendimiento.
* Mejorar el clima de trabajo actual para hacer de la Organización un "Great Place to Work".
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