En si mismo es necesario que las Empresas tengan un buen Análisis de la Equidad Interna y Competitividad Externa de su Retribución, que permita diagnosticar en qué puestos, y en qué personas en cada puesto, hay que hacer reajustes, planificar la cantidad del incremento anual y su reparto estratégico para arreglar los problemas encontrados.
Pero, además, el nuevo Real Decreto de Octubre 2020 obliga a disponer de un Registro Retributivo diferenciando hombres y mujeres, para analizar la brecha salarial, y de una Auditoría Salarial que permita valorar la Política Retributiva de la Empresa en su conjunto, lo que hace más necesario aprender estas técnicas de manera que sean aplicables al día siguiente en la Empresa.
Finalmente, el impacto económico de la pandemia hace necesario que las Empresas revisen sus Sistemas de Incentivos y que conozcan la manera adecuada de diseñarlos e implantarlos.
Curso "Políticas Salariales en la práctica", Zaragoza 26 de Enero, Huesca 27 de Enero de 2021
Curso "La Retribución Variable: herramienta para el cambio en la Empresa", Zaragoza 2 de Febrero, Huesca 3 de Febrero de 2021
1+1= 3 realiza también Consultoría en estas herramientas, realizando el análisis de la brecha salarial, la Auditoría Salarial y el Diseño del sistema de Incentivos en las Compañías interesadas.
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